Deze dilemma's komen corporate girlies tegen op werk (en dít doen ze ermee)

In dit artikel:

Drie vrouwen delen recent hun ervaringen en knelpunten in grote bedrijven, en geven tegelijk praktische tips voor wie een (nieuwe) baan in het bedrijfsleven zoekt.

Arlette (39) werkt bij Philips en stelt de invloed van AI centraal: in de zorg kan AI helpen om met minder personeel meer te doen, vooral door vergrijzing en krappere budgetten. Tegelijk waarschuwt ze voor de beperkingen en ethische risico’s van technologie — denk aan de manier waarop algoritmes informatie selecteren — en ziet ze AI ook als hulpmiddel om persoonlijke productiviteit te verhogen (bijv. met ChatGPT).

Willemijn (30) van Unilever worstelt met de balans tussen financieel en maatschappelijk succes. Ze koos bewust voor een grote corporate omdat kleine duurzame aanpassingen op wereldschaal veel impact hebben. Haar advies: bekijk vooraf de duurzaamheidsstrategie van een bedrijf, en breng verbeterpunten constructief en met concrete voorstellen in.

Amber (25) werkt bij Concorp (merken als Autodrop en Fisherman’s Friend) en benoemt de spanning tussen trends en traditie. Merken moeten vernieuwen zonder de geliefde smaken te verliezen; dat vereist data, marktobservatie en inspiratie van beurzen. Ook zij benadrukt het belang van purpose: durf je stem te laten horen, vraag tijdens sollicitaties door naar maatschappelijke betrokkenheid en overtuig met frisse ideeën.

Kernboodschap: purpose en verantwoord handelen zijn doorslaggevend in moderne corporates, AI biedt kansen én risico’s, en individuele inzet — van slimme vragen tot concrete voorstellen — kan binnen grote organisaties echte verandering teweegbrengen.